پرسنال برندينگ و اهميت آن در كسب و كار

خوب بودن به تنهايي دليل موفقيت نيست

ممكن است شما افراد زيادي را بشناسيد كه داراي تحصيلات و تخصص بالايي هستند ، اما حتي نام آنها شنيده نشده است ، يا در جاي خود نيستند ، يا كمتر از حق خود دريافت مي كنند و يا حتي بيكار هستند و تعجب مي كنيد كه چرا؟ در واقع ، در دنياي امروز ، با وجود رقابت هاي فراوان در همه زمينه ها ، خوب بودن به تنهايي دليل موفقيت نيست. شما همچنين مي توانيد يكي از كساني باشيد كه مي گويند رابطه جنسي خوب مشتري خاص خود را پيدا مي كند. در حالي كه اين روزها هر مهارت و شغلي بدون ارائه محكوم به شكست است ، برند شخصي يا كاركنان برند تأكيد مي كنند كه مردم و مهارت هاي آنها ، مانند محصولات و مشاغل ، بايد معرفي شوند. بنابراين اين عبارت دقيقاً به چه معناست؟ اصلاً چه فايده اي دارد؟ ادامه مقاله را بخوانيد تا متوجه شويد كه مارك تجاري شخصي حتي از شام نيز مهمتر است.

مارك تجاري افراد نيز بسيار مهم است

پرسنل مارك دار در حقيقت يك قدرت نرم يا به عبارت ديگر به همان اندازه محصولات مارك دار اهميت دارند. مارك تجاري افراد نيز بسيار مهم است. همه ما مي دانيم كه داشتن يك مدرك ، تجربه يا عنوان شغلي مي تواند باعث موفقيت يك فرد شود ايده خوبي در بازار كار نيست ، اگر برندسازي يا قدرت نرم بر همه تأثير بگذارد جنبه هاي زندگي روزمره ما زيرا ديگران به ما و توانايي هاي ما اهميت مي دهند محل كار. آنچه آنها فكر مي كنند بسيار مهم است. اين مارك را مي توان به عنوان مجموعه اي از تعاريف و خاطرات مشتريان و افراد اطراف تعريف كرد كه نوع نگاه افراد اطراف شما را به شما شكل مي دهد.

افراد مي توانند نقش مهمي در تيم برندينگ شما داشته باشند

در حقيقت ، يك مارك تجاري مجموعه اي از ويژگي هاي منحصر به فرد خاص كسب و كار شما است و رابطه شما با اين شركت به اين معني است كه در زندگي جايي است كه حرف مردم در آن حساب مي شود. به عبارت ديگر ، آنچه مردم مي گويند نسبتاً مهم مي شود زيرا افراد مي توانند نقش مهمي در تيم برندينگ شما داشته باشند. همه ما با افرادي روبرو شده ايم كه در حرفه و حوزه كاري خود مشهور هستند و مردم آنها را به عنوان مرجع در زمينه كار و تخصص خود مي دانند. اين افراد در حرفه خود مشخص هستند و هنگامي كه افراد نام آنها را در ذهن خود مي شنوند ويژگي هاي منحصر به فرد اين افراد را تداعي مي كنند. به عنوان مثال ، شنيدن نام تجاري اپل بلافاصله ما را به ياد استيو جابز و شنيدن مايكروسافت را به ياد بيل گيتس مي اندازد.

مفهوم مارك شخصي يا مارك شخصي

اين خصوصيات منحصر به فرد را گاه مي توان در دانش و گاه در محصولات ، املاك و مستغلات و دارايي هاي اين افراد يافت. همه اين مفاهيم به مفهوم مارك شخصي يا مارك شخصي اشاره دارند. اين مقاله براي آشنايي بيشتر شما با اين مفهوم تهيه و تنظيم شده است. آيا برند شخصي از همين شهرت برخوردار نيست؟ اگرچه اين دو مفهوم همپوشاني زيادي دارند اما كاملاً از هم جدا هستند. مفهوم مارك شخصي يك پديده نوظهور است و اولين بار در مقاله اي در سال 1997 مورد استفاده قرار گرفت كه در آن بيشتر مارك هاي شخصي شامل استفاده از نام شخص براي معرفي محصولات مختلف است. به عنوان مثال ، املاك و مستغلات معروف و بزرگ مفهوم شهرت است. اين يك پديده قديمي است.

درك بهتر تفاوت بين شهرت و مارك شخصي

در طول سال ها ، نمونه هاي شهرت و معيارهايي كه منجر به شهرت مي شوند تغيير كرده اند ، اما افراد مشهور هميشه وجود داشته اند. افراد مشهور ، از جمله ادبيات ، مشاهير. كشيش و مذهبي ، دانشمند ، فيلسوف و ... اين افراد هميشه از اقشار و گروههايي كه در آنها يافت شده اند متمايز هستند. در برند شخصي ، مفهوم مخالف رابطه فوق است ، يعني مارك شخصي به دنبال برتري نسبت به افراد عادي است كه داراي شغل و موقعيت اجتماعي هستند. يك مثال جالب براي درك بهتر تفاوت بين شهرت و مارك شخصي مي تواند كسي باشد كه موهاي پرپشتي دارد و ديگري كه موي ديگري ندارد اما كلاه گيس براي جبران آن. اين عدم استفاده شخصي توسط ناپلئون هيل در كتاب ثروت انديشيدن و رشد براي اولين بار در برندسازي در رشد و صنعت ، توصيه هاي مهمي را به عموم ارائه مي دهد.

از شخصي به عنوان سكو استفاده كنيد تا خود را در موقعيت هاي بهتري قرار دهيد

وي در اين كتاب مخاطبان اين برند را جامعه اي ناشناس مي داند كه از شهرت و برند لذت مي برد. از شخصي به عنوان سكو استفاده كنيد تا خود را در موقعيت هاي بهتري قرار دهيد. هيچ چيزي كه خودتان نتواند موفقيت شما را به همراه داشته باشد. نام تجاري شخصي ناپلئون هيل فرايندي است كه در آن افراد و شخصيت ها به عنوان محصولات و محصولات مارك دار برچسب گذاري مي شوند. دقيقاً مانند فرآيند نام تجاري ، بازارياب ها سعي مي كنند كالاها ، محصولات و خدمات خود را بهم پيوند دهند

مارك تجاري

مارك تجاري يك دارايي براي سازمان است ، اما كاركنان برند (اعم از برند شخصي يا توسعه برند شخصي) براي موفقيت در يك تجارت شخصي بسيار مهم هستند. به سختي كارمندان مارك دار ، مردم قادر به كسب درآمد نيستند. معمار ، طراح ، دكتر ، معلم و مشاور معمولاً تجارت مستقل خود را دارند. تمام اعتبار و انتظارات او در بازار ناشي از تيم و سازمان نيست ، بلكه فقط از اعتبار خودش ناشي مي شود. به همين دليل است كه پرسنل برند ابزاري اساسي در تجارت شخص هستند. با توسعه فضاي آنلاين و دسترسي راحت تر به رسانه ها و مردم ، كاركنان برند بيش از هر زمان ديگري فرصت حضور در بازار را دارند. فرصت هاي يكسان در دسترس همه ، رقابت را دشوار مي كند. ما در يك زمان همه گير هستيم و رويكرد جامعه نسبت به فضاي آنلاين مثبت تر از قبل شده است.

 مارك تجاري محدود به روانشناسي است.

تعاملات رو در رو كمرنگ شده و محتواي ارائه شده توسط مارك ها و كارمندان برند اهميت فزاينده اي پيدا كرده است. متأسفانه ، بيشتر آموزش كارمندان در زمينه مارك تجاري محدود به روانشناسي است. بسياري ديگر مربوط به فروش است. مطمئناً ، پرسنل برند سازي موضوعي بين رشته اي است كه تركيبي از بازاريابي ، فروش ، مارك تجاري ، روانشناسي و زمينه هاي مرتبط با آن است. در اين مقاله ، ما قصد داريم آنچه را كه در رعايت وفاداري به محتوا واقعاً مفيد است ، در اختيارتان قرار دهيم. با ما همراه باشيد. پرسنل اين برند چه كساني هستند؟ تعاريف بسياري از اصطلاح "شخصي" وجود دارد و اساتيد بزرگ در اين زمينه اظهار نظر كرده اند. بگذاريد من برداشت خودم را از كارمندان برند به روشي بسيار بسيار ساده بيان كنم: كاركنان مارك شخصي است كه با تخصص و مهارت خاصي به جامعه خدمات ارائه مي دهد و بنابراين در جامعه تجاري براي تسخير روح رقابت مي كند. و قلب مشتري مي پردازد. در اينجا چند كلمه يا عبارت وجود دارد كه براي ما مهم هستند. اولاً ، كاركنان نشان شخص هستند و نه يك تيم يا سازمان (مانند روانشناس).

كاركنان برند داراي مهارت و تخصص هستند.

اين مهارت ممكن است يك رشته دانشگاهي نباشد. به عنوان مثال ، يك خرده فروش لوازم ورزشي مي تواند با مشاوره در مورد خريد تجهيزات متناسب با نيازهاي عمومي ، به يك تيم برند تبديل شود. در واقع ما دانشگاهي براي فروش تجهيزات ورزشي نداريم ، اما چنين نيازي در جامعه وجود دارد و برخي با اين توانايي درآمد كسب مي كنند. موضوع تجارت نيز مهم است. شما مي دانيد كه ما تأثيرگذار هستيم. ما يك سلبريتي داريم برخي از افراد به دليل فعاليتهاي طنز و سرگرم كننده مشهور مي شوند. اگرچه اين افراد مشهور مي شوند ، اما مسير آنها برند و كارمندان فروش نيست. كارمندان مارك متعلق به دنياي تجارت هستند. او يك فوتباليست و بازيگر مشهور است و جهانگردي كه داستان سفر خود را با تلفن تعريف مي كند و صدها هزار پيرو دارد ، تأثيرگذار است.

كارمندان مارك متعلق به دنياي تجارت هستند.

مشكل بعدي رقابت است. تمام تلاش مارك ها اين است كه در يك شركت محدود براي افزايش سهم بازار خود و بهبود معيارهاي نام تجاري رقابت كنند. پيشرفت در معيارهايي مانند سهم بازار ، آگاهي از برند و گي همه در يك فضاي رقابتي رخ مي دهد. به همين دليل ، مارك يا پرسنل مارك تجاري كه در مسابقه شركت نمي كنند ، عملاً ناشناخته مانده اند. دليل اين مسابقه نيز مهم است. دليل رقابت بين كاركنان برند بدست آوردن جايگاه مطلوب در ذهن و قلب مخاطبانشان است. به روانشناسان معروف اينستاگرام فكر كنيد. بررسي كنيد كه آنها چقدر سعي مي كنند خود را به عنوان بهترين در زمينه كاري خود معرفي كنند. اين مسابقه پاياني ندارد و هميشه تلاش مي شود جايگاه بهتري در قلب و ذهن مردم حاصل شود. با اين تعريف از پرسنل مارك دار ، به سوال بعدي يعني رسيدن به مفهوم پرسنل مارك دار مي رسيم. او نه جادوگر است و نه گرگ وال استريت. او شخصي است كه به طور شفاف به مردم خدمت مي كند و احتمالاً در بازار خود مشهور و محبوب است.

پرسنل مارك چيست؟

مارك شخصي يا مارك شخصي چيست؟ اكنون كه كاركنان برند (نام تجاري شخصي) را شناختيد ، صحبت در مورد كاركنان برند يا توسعه نام تجاري شخصي راحت تر است. شخص يك دارايي براي سازمان است ، اما كاركنان برند (اعم از برند شخصي يا توسعه برند شخصي) براي موفقيت در يك تجارت شخصي بسيار مهم هستند. به سختي كارمندان مارك دار ، مردم قادر به كسب درآمد نيستند. معمار ، طراح ، دكتر ، معلم و مشاور معمولاً تجارت مستقل خود را دارند. تمام اعتبار و انتظارات او در بازار ناشي از تيم و سازمان نيست ، بلكه فقط از اعتبار خودش ناشي مي شود. به همين دليل است كه پرسنل برند ابزاري اساسي در تجارت شخص هستند. با توسعه فضاي آنلاين و دسترسي راحت تر به رسانه ها و مردم ، كاركنان برند بيش از هر زمان ديگري فرصت حضور در بازار را دارند. فرصت هاي يكسان در دسترس همه ، رقابت را دشوار مي كند. ما در يك زمان همه گير هستيم و رويكرد جامعه نسبت به فضاي آنلاين مثبت تر از قبل شده است. تعاملات رو در رو كمرنگ شده و محتواي ارائه شده توسط مارك ها و كارمندان برند اهميت فزاينده اي پيدا كرده است. متأسفانه ، بيشتر آموزش كارمندان در زمينه مارك تجاري محدود به روانشناسي است. بسياري ديگر مربوط به فروش است. مطمئناً ، پرسنل برند سازي موضوعي بين رشته اي است كه تركيبي از بازاريابي ، فروش ، مارك تجاري ، روانشناسي و زمينه هاي مرتبط با آن است. در اين مقاله ، ما قصد داريم آنچه را كه در رعايت وفاداري به محتوا واقعاً مفيد است ، در اختيارتان قرار دهيم. با ما همراه باشيد. پرسنل اين برند چه كساني هستند؟ تعاريف بسياري از اصطلاح "شخصي" وجود دارد و اساتيد بزرگ در اين زمينه اظهار نظر كرده اند. بگذاريد من برداشت خودم را از كارمندان برند به روشي بسيار بسيار ساده بيان كنم: كاركنان مارك شخصي است كه با تخصص و مهارت خاصي به جامعه خدمات ارائه مي دهد و بنابراين در جامعه تجاري براي تسخير روح رقابت مي كند. و قلب مشتري مي پردازد. در اينجا چند كلمه يا عبارت وجود دارد كه براي ما مهم هستند. اولاً ، كاركنان نشان شخص هستند و نه يك تيم يا سازمان (مانند روانشناس). دوم ، كاركنان برند داراي مهارت و تخصص هستند. اين مهارت ممكن است يك رشته دانشگاهي نباشد. به عنوان مثال ، يك خرده فروش لوازم ورزشي مي تواند با مشاوره در مورد خريد تجهيزات متناسب با نيازهاي عمومي ، به يك تيم برند تبديل شود. در واقع ما دانشگاهي براي فروش تجهيزات ورزشي نداريم ، اما چنين نيازي در جامعه وجود دارد و برخي با اين توانايي درآمد كسب مي كنند. موضوع تجارت نيز مهم است. شما مي دانيد كه ما تأثيرگذار هستيم. ما يك سلبريتي داريم برخي از افراد به دليل فعاليتهاي طنز و سرگرم كننده مشهور مي شوند.

مارك تجاري

مارك تجاري يك دارايي براي سازمان است ، اما كاركنان برند (اعم از برند شخصي يا توسعه برند شخصي) براي موفقيت در يك تجارت شخصي بسيار مهم هستند. به سختي كارمندان مارك دار ، مردم قادر به كسب درآمد نيستند. معمار ، طراح ، دكتر ، معلم و مشاور معمولاً تجارت مستقل خود را دارند. تمام اعتبار و انتظارات او در بازار ناشي از تيم و سازمان نيست ، بلكه فقط از اعتبار خودش ناشي مي شود. به همين دليل است كه پرسنل برند ابزاري اساسي در تجارت شخص هستند. با توسعه فضاي آنلاين و دسترسي راحت تر به رسانه ها و مردم ، كاركنان برند بيش از هر زمان ديگري فرصت حضور در بازار را دارند. فرصت هاي يكسان در دسترس همه ، رقابت را دشوار مي كند. ما در يك زمان همه گير هستيم و رويكرد جامعه نسبت به فضاي آنلاين مثبت تر از قبل شده است.

 مارك تجاري محدود به روانشناسي است.

تعاملات رو در رو كمرنگ شده و محتواي ارائه شده توسط مارك ها و كارمندان برند اهميت فزاينده اي پيدا كرده است. متأسفانه ، بيشتر آموزش كارمندان در زمينه مارك تجاري محدود به روانشناسي است. بسياري ديگر مربوط به فروش است. مطمئناً ، پرسنل برند سازي موضوعي بين رشته اي است كه تركيبي از بازاريابي ، فروش ، مارك تجاري ، روانشناسي و زمينه هاي مرتبط با آن است. در اين مقاله ، ما قصد داريم آنچه را كه در رعايت وفاداري به محتوا واقعاً مفيد است ، در اختيارتان قرار دهيم. با ما همراه باشيد. پرسنل اين برند چه كساني هستند؟ تعاريف بسياري از اصطلاح "شخصي" وجود دارد و اساتيد بزرگ در اين زمينه اظهار نظر كرده اند. بگذاريد من برداشت خودم را از كارمندان برند به روشي بسيار بسيار ساده بيان كنم: كاركنان مارك شخصي است كه با تخصص و مهارت خاصي به جامعه خدمات ارائه مي دهد و بنابراين در جامعه تجاري براي تسخير روح رقابت مي كند. و قلب مشتري مي پردازد. در اينجا چند كلمه يا عبارت وجود دارد كه براي ما مهم هستند. اولاً ، كاركنان نشان شخص هستند و نه يك تيم يا سازمان (مانند روانشناس).

كاركنان برند داراي مهارت و تخصص هستند.

اين مهارت ممكن است يك رشته دانشگاهي نباشد. به عنوان مثال ، يك خرده فروش لوازم ورزشي مي تواند با مشاوره در مورد خريد تجهيزات متناسب با نيازهاي عمومي ، به يك تيم برند تبديل شود. در واقع ما دانشگاهي براي فروش تجهيزات ورزشي نداريم ، اما چنين نيازي در جامعه وجود دارد و برخي با اين توانايي درآمد كسب مي كنند. موضوع تجارت نيز مهم است. شما مي دانيد كه ما تأثيرگذار هستيم. ما يك سلبريتي داريم برخي از افراد به دليل فعاليتهاي طنز و سرگرم كننده مشهور مي شوند. اگرچه اين افراد مشهور مي شوند ، اما مسير آنها برند و كارمندان فروش نيست. كارمندان مارك متعلق به دنياي تجارت هستند. او يك فوتباليست و بازيگر مشهور است و جهانگردي كه داستان سفر خود را با تلفن تعريف مي كند و صدها هزار پيرو دارد ، تأثيرگذار است.

كارمندان مارك متعلق به دنياي تجارت هستند.

مشكل بعدي رقابت است. تمام تلاش مارك ها اين است كه در يك شركت محدود براي افزايش سهم بازار خود و بهبود معيارهاي نام تجاري رقابت كنند. پيشرفت در معيارهايي مانند سهم بازار ، آگاهي از برند و گي همه در يك فضاي رقابتي رخ مي دهد. به همين دليل ، مارك يا پرسنل مارك تجاري كه در مسابقه شركت نمي كنند ، عملاً ناشناخته مانده اند. دليل اين مسابقه نيز مهم است. دليل رقابت بين كاركنان برند بدست آوردن جايگاه مطلوب در ذهن و قلب مخاطبانشان است. به روانشناسان معروف اينستاگرام فكر كنيد. بررسي كنيد كه آنها چقدر سعي مي كنند خود را به عنوان بهترين در زمينه كاري خود معرفي كنند. اين مسابقه پاياني ندارد و هميشه تلاش مي شود جايگاه بهتري در قلب و ذهن مردم حاصل شود. با اين تعريف از پرسنل مارك دار ، به سوال بعدي يعني رسيدن به مفهوم پرسنل مارك دار مي رسيم. او نه جادوگر است و نه گرگ وال استريت. او شخصي است كه به طور شفاف به مردم خدمت مي كند و احتمالاً در بازار خود مشهور و محبوب است.

پرسنل مارك چيست؟

مارك شخصي يا مارك شخصي چيست؟ اكنون كه كاركنان برند (نام تجاري شخصي) را شناختيد ، صحبت در مورد كاركنان برند يا توسعه نام تجاري شخصي راحت تر است. شخص يك دارايي براي سازمان است ، اما كاركنان برند (اعم از برند شخصي يا توسعه برند شخصي) براي موفقيت در يك تجارت شخصي بسيار مهم هستند. به سختي كارمندان مارك دار ، مردم قادر به كسب درآمد نيستند. معمار ، طراح ، دكتر ، معلم و مشاور معمولاً تجارت مستقل خود را دارند. تمام اعتبار و انتظارات او در بازار ناشي از تيم و سازمان نيست ، بلكه فقط از اعتبار خودش ناشي مي شود. به همين دليل است كه پرسنل برند ابزاري اساسي در تجارت شخص هستند. با توسعه فضاي آنلاين و دسترسي راحت تر به رسانه ها و مردم ، كاركنان برند بيش از هر زمان ديگري فرصت حضور در بازار را دارند. فرصت هاي يكسان در دسترس همه ، رقابت را دشوار مي كند. ما در يك زمان همه گير هستيم و رويكرد جامعه نسبت به فضاي آنلاين مثبت تر از قبل شده است. تعاملات رو در رو كمرنگ شده و محتواي ارائه شده توسط مارك ها و كارمندان برند اهميت فزاينده اي پيدا كرده است. متأسفانه ، بيشتر آموزش كارمندان در زمينه مارك تجاري محدود به روانشناسي است. بسياري ديگر مربوط به فروش است. مطمئناً ، پرسنل برند سازي موضوعي بين رشته اي است كه تركيبي از بازاريابي ، فروش ، مارك تجاري ، روانشناسي و زمينه هاي مرتبط با آن است. در اين مقاله ، ما قصد داريم آنچه را كه در رعايت وفاداري به محتوا واقعاً مفيد است ، در اختيارتان قرار دهيم. با ما همراه باشيد. پرسنل اين برند چه كساني هستند؟ تعاريف بسياري از اصطلاح "شخصي" وجود دارد و اساتيد بزرگ در اين زمينه اظهار نظر كرده اند. بگذاريد من برداشت خودم را از كارمندان برند به روشي بسيار بسيار ساده بيان كنم: كاركنان مارك شخصي است كه با تخصص و مهارت خاصي به جامعه خدمات ارائه مي دهد و بنابراين در جامعه تجاري براي تسخير روح رقابت مي كند. و قلب مشتري مي پردازد. در اينجا چند كلمه يا عبارت وجود دارد كه براي ما مهم هستند. اولاً ، كاركنان نشان شخص هستند و نه يك تيم يا سازمان (مانند روانشناس). دوم ، كاركنان برند داراي مهارت و تخصص هستند. اين مهارت ممكن است يك رشته دانشگاهي نباشد. به عنوان مثال ، يك خرده فروش لوازم ورزشي مي تواند با مشاوره در مورد خريد تجهيزات متناسب با نيازهاي عمومي ، به يك تيم برند تبديل شود. در واقع ما دانشگاهي براي فروش تجهيزات ورزشي نداريم ، اما چنين نيازي در جامعه وجود دارد و برخي با اين توانايي درآمد كسب مي كنند. موضوع تجارت نيز مهم است. شما مي دانيد كه ما تأثيرگذار هستيم. ما يك سلبريتي داريم برخي از افراد به دليل فعاليتهاي طنز و سرگرم كننده مشهور مي شوند.

مارك تجاري

مارك تجاري يك دارايي براي سازمان است ، اما كاركنان برند (اعم از برند شخصي يا توسعه برند شخصي) براي موفقيت در يك تجارت شخصي بسيار مهم هستند. به سختي كارمندان مارك دار ، مردم قادر به كسب درآمد نيستند. معمار ، طراح ، دكتر ، معلم و مشاور معمولاً تجارت مستقل خود را دارند. تمام اعتبار و انتظارات او در بازار ناشي از تيم و سازمان نيست ، بلكه فقط از اعتبار خودش ناشي مي شود. به همين دليل است كه پرسنل برند ابزاري اساسي در تجارت شخص هستند. با توسعه فضاي آنلاين و دسترسي راحت تر به رسانه ها و مردم ، كاركنان برند بيش از هر زمان ديگري فرصت حضور در بازار را دارند. فرصت هاي يكسان در دسترس همه ، رقابت را دشوار مي كند. ما در يك زمان همه گير هستيم و رويكرد جامعه نسبت به فضاي آنلاين مثبت تر از قبل شده است.

 مارك تجاري محدود به روانشناسي است.

تعاملات رو در رو كمرنگ شده و محتواي ارائه شده توسط مارك ها و كارمندان برند اهميت فزاينده اي پيدا كرده است. متأسفانه ، بيشتر آموزش كارمندان در زمينه مارك تجاري محدود به روانشناسي است. بسياري ديگر مربوط به فروش است. مطمئناً ، پرسنل برند سازي موضوعي بين رشته اي است كه تركيبي از بازاريابي ، فروش ، مارك تجاري ، روانشناسي و زمينه هاي مرتبط با آن است. در اين مقاله ، ما قصد داريم آنچه را كه در رعايت وفاداري به محتوا واقعاً مفيد است ، در اختيارتان قرار دهيم. با ما همراه باشيد. پرسنل اين برند چه كساني هستند؟ تعاريف بسياري از اصطلاح "شخصي" وجود دارد و اساتيد بزرگ در اين زمينه اظهار نظر كرده اند. بگذاريد من برداشت خودم را از كارمندان برند به روشي بسيار بسيار ساده بيان كنم: كاركنان مارك شخصي است كه با تخصص و مهارت خاصي به جامعه خدمات ارائه مي دهد و بنابراين در جامعه تجاري براي تسخير روح رقابت مي كند. و قلب مشتري مي پردازد. در اينجا چند كلمه يا عبارت وجود دارد كه براي ما مهم هستند. اولاً ، كاركنان نشان شخص هستند و نه يك تيم يا سازمان (مانند روانشناس).

كاركنان برند داراي مهارت و تخصص هستند.

اين مهارت ممكن است يك رشته دانشگاهي نباشد. به عنوان مثال ، يك خرده فروش لوازم ورزشي مي تواند با مشاوره در مورد خريد تجهيزات متناسب با نيازهاي عمومي ، به يك تيم برند تبديل شود. در واقع ما دانشگاهي براي فروش تجهيزات ورزشي نداريم ، اما چنين نيازي در جامعه وجود دارد و برخي با اين توانايي درآمد كسب مي كنند. موضوع تجارت نيز مهم است. شما مي دانيد كه ما تأثيرگذار هستيم. ما يك سلبريتي داريم برخي از افراد به دليل فعاليتهاي طنز و سرگرم كننده مشهور مي شوند. اگرچه اين افراد مشهور مي شوند ، اما مسير آنها برند و كارمندان فروش نيست. كارمندان مارك متعلق به دنياي تجارت هستند. او يك فوتباليست و بازيگر مشهور است و جهانگردي كه داستان سفر خود را با تلفن تعريف مي كند و صدها هزار پيرو دارد ، تأثيرگذار است.

كارمندان مارك متعلق به دنياي تجارت هستند.

مشكل بعدي رقابت است. تمام تلاش مارك ها اين است كه در يك شركت محدود براي افزايش سهم بازار خود و بهبود معيارهاي نام تجاري رقابت كنند. پيشرفت در معيارهايي مانند سهم بازار ، آگاهي از برند و گي همه در يك فضاي رقابتي رخ مي دهد. به همين دليل ، مارك يا پرسنل مارك تجاري كه در مسابقه شركت نمي كنند ، عملاً ناشناخته مانده اند. دليل اين مسابقه نيز مهم است. دليل رقابت بين كاركنان برند بدست آوردن جايگاه مطلوب در ذهن و قلب مخاطبانشان است. به روانشناسان معروف اينستاگرام فكر كنيد. بررسي كنيد كه آنها چقدر سعي مي كنند خود را به عنوان بهترين در زمينه كاري خود معرفي كنند. اين مسابقه پاياني ندارد و هميشه تلاش مي شود جايگاه بهتري در قلب و ذهن مردم حاصل شود. با اين تعريف از پرسنل مارك دار ، به سوال بعدي يعني رسيدن به مفهوم پرسنل مارك دار مي رسيم. او نه جادوگر است و نه گرگ وال استريت. او شخصي است كه به طور شفاف به مردم خدمت مي كند و احتمالاً در بازار خود مشهور و محبوب است.

پرسنل مارك چيست؟

مارك شخصي يا مارك شخصي چيست؟ اكنون كه كاركنان برند (نام تجاري شخصي) را شناختيد ، صحبت در مورد كاركنان برند يا توسعه نام تجاري شخصي راحت تر است. شخص يك دارايي براي سازمان است ، اما كاركنان برند (اعم از برند شخصي يا توسعه برند شخصي) براي موفقيت در يك تجارت شخصي بسيار مهم هستند. به سختي كارمندان مارك دار ، مردم قادر به كسب درآمد نيستند. معمار ، طراح ، دكتر ، معلم و مشاور معمولاً تجارت مستقل خود را دارند. تمام اعتبار و انتظارات او در بازار ناشي از تيم و سازمان نيست ، بلكه فقط از اعتبار خودش ناشي مي شود. به همين دليل است كه پرسنل برند ابزاري اساسي در تجارت شخص هستند. با توسعه فضاي آنلاين و دسترسي راحت تر به رسانه ها و مردم ، كاركنان برند بيش از هر زمان ديگري فرصت حضور در بازار را دارند. فرصت هاي يكسان در دسترس همه ، رقابت را دشوار مي كند. ما در يك زمان همه گير هستيم و رويكرد جامعه نسبت به فضاي آنلاين مثبت تر از قبل شده است. تعاملات رو در رو كمرنگ شده و محتواي ارائه شده توسط مارك ها و كارمندان برند اهميت فزاينده اي پيدا كرده است. متأسفانه ، بيشتر آموزش كارمندان در زمينه مارك تجاري محدود به روانشناسي است. بسياري ديگر مربوط به فروش است. مطمئناً ، پرسنل برند سازي موضوعي بين رشته اي است كه تركيبي از بازاريابي ، فروش ، مارك تجاري ، روانشناسي و زمينه هاي مرتبط با آن است. در اين مقاله ، ما قصد داريم آنچه را كه در رعايت وفاداري به محتوا واقعاً مفيد است ، در اختيارتان قرار دهيم. با ما همراه باشيد. پرسنل اين برند چه كساني هستند؟ تعاريف بسياري از اصطلاح "شخصي" وجود دارد و اساتيد بزرگ در اين زمينه اظهار نظر كرده اند. بگذاريد من برداشت خودم را از كارمندان برند به روشي بسيار بسيار ساده بيان كنم: كاركنان مارك شخصي است كه با تخصص و مهارت خاصي به جامعه خدمات ارائه مي دهد و بنابراين در جامعه تجاري براي تسخير روح رقابت مي كند. و قلب مشتري مي پردازد. در اينجا چند كلمه يا عبارت وجود دارد كه براي ما مهم هستند. اولاً ، كاركنان نشان شخص هستند و نه يك تيم يا سازمان (مانند روانشناس). دوم ، كاركنان برند داراي مهارت و تخصص هستند. اين مهارت ممكن است يك رشته دانشگاهي نباشد. به عنوان مثال ، يك خرده فروش لوازم ورزشي مي تواند با مشاوره در مورد خريد تجهيزات متناسب با نيازهاي عمومي ، به يك تيم برند تبديل شود. در واقع ما دانشگاهي براي فروش تجهيزات ورزشي نداريم ، اما چنين نيازي در جامعه وجود دارد و برخي با اين توانايي درآمد كسب مي كنند. موضوع تجارت نيز مهم است. شما مي دانيد كه ما تأثيرگذار هستيم. ما يك سلبريتي داريم برخي از افراد به دليل فعاليتهاي طنز و سرگرم كننده مشهور مي شوند.